"Kiedy nasze umysły nie są zajęte lub nasza uwaga jest podzielona, nasze ukryte uprzedzenia z większym prawdopodobieństwem wpłyną na nasze osądy i działania". - Ukryte uprzedzenia mogą mieć silniejszy wpływ, gdy nie jesteśmy w pełni zaangażowani lub skupieni na zadaniu.
"Ukryte uprzedzenia można zredukować, ale jest to powolny i stopniowy proces, który wymaga świadomego wysiłku i ekspozycji na informacje przeciwdziałające stereotypom". - Redukcja uprzedzeń wymaga czasu, wysiłku i zaangażowania w aktywne poszukiwanie informacji, które podważają nasze istniejące przekonania.
"Jednym ze sposobów na zmniejszenie wpływu ukrytych uprzedzeń jest uczynienie procesów decyzyjnych bardziej przejrzystymi i odpowiedzialnymi". - Przejrzystość i odpowiedzialność mogą pomóc zminimalizować wpływ uprzedzeń na nasze decyzje.
"IAT (Implicit Association Test) może pomóc jednostkom odkryć ich własne ukryte uprzedzenia i stać się bardziej świadomymi sposobów, w jakie mogą one wpływać na ich zachowanie". - Narzędzia takie jak IAT mogą być cenne w zwiększaniu samoświadomości i zrozumienia naszych własnych uprzedzeń.
"Im więcej dowiadujemy się o ukrytych uprzedzeniach, tym lepiej jesteśmy przygotowani do ich rozpoznawania i zwalczania w nas samych i w społeczeństwie". - Zdobycie wiedzy na temat uprzedzeń jest kluczowym pierwszym krokiem w radzeniu sobie z ich wpływem na nasze życie.
"Większość z nas wierzy, że jesteśmy etyczni i bezstronni. Wyobrażamy sobie, że jesteśmy dobrymi decydentami, zdolnymi do obiektywnej oceny kandydata do pracy lub przedsięwzięcia i dojścia do sprawiedliwego i racjonalnego wniosku, który leży w najlepszym interesie naszym i naszej organizacji". - Wiele osób nie docenia wpływu uprzedzeń poznawczych na podejmowane przez nich decyzje.
"Ukryte uprzedzenia są zaskakująco wszechobecne i można je znaleźć nawet u osób, które szczerze brzydzą się uprzedzeniami i dyskryminacją". - Nieświadome uprzedzenia mogą wpływać nawet na tych, którzy świadomie dążą do sprawiedliwości i równości.
"Sama świadomość istnienia nieświadomych uprzedzeń nie wystarczy, by przeciwdziałać ich skutkom". - Rozpoznawanie uprzedzeń jest ważne, ale do ich przezwyciężenia potrzebne są bardziej proaktywne strategie.
"Tworzenie możliwości dla członków różnych grup do współpracy jako równych sobie może pomóc w przełamywaniu stereotypów i promowaniu zrozumienia". - Zachęcanie do współpracy i różnorodności może pomóc zmniejszyć wpływ uprzedzeń.